Nie zabij tej miłości
…do wellbeingu…!

❗Mądrość w podejściu strategicznym polega na tym, że programy realizowane są w określonym celu – np. zmiany wiedzy, postawy, kompetencji, zachowań i w oparciu o potrzeby.
Nie inaczej jest w przypadku strategii wellbeingowej np. w zakresie #dobrostanpsychiczny

😒Nic tak pięknie nie zabija strategii i nie zniechęca ludzi do programów, jak:
-robienie programów takich, czy siakich, bo wszyscy tak robią na rynku
-nie angażowanie do tworzenia koncepcji pracowników z różnych działów
– zapraszanie do aktywności wtedy, kiedy nikt naprawdę nie ma czasu – blisko deadlinów biznesowych.

To nie ma sensu.
– Lepiej mniej, ale w sposób odpowiadający na rzeczywisty BÓL ludzi
– małymi porcjami
– prewencyjnie

Nie ma sensu mówienie jednego, a robienie drugiego, np. uczenie radzenia sobie ze stresem, w pracy, ale bez spojrzenia, jak zmienić priorytety, jak zmienić sposób pracy i zmniejszyć presję. Jak ZAPOBIEGAĆ,
📌Wyobrażacie sobie: idę teraz na spotkanie wellbeingowe, ale potem przez dwa dni muszę pracować po godzinach, żeby nadrobić.
Albo uczę się, jak pracować higienicznie, tylko mam w kółko spotkania, a przerw brak…

Rola lidera nieoceniona, ale każdy z nas może oddolnie naciskać i komunikować, że SPÓJNOŚĆ to MUST.