👉PREZENTEIZM oznacza nieefektywną obecność chorego pracownika w miejscu pracy. Pracownik chory decyduje się na podjęcie obowiązków MIMO swojej choroby i złego samopoczucia.
Jednak pracując w takim stanie nie jest produktywny, nie może się skupić, łatwiej się niecierpliwi, częściej robi przerwy. Cierpi.

To z punktu widzenia naszego zdrowia i pracodawcy jest bez sensu.
🧨Jak wskazały badania, zjawisko nieefektywnej obecności w pracy kosztuje firmę 2-3 razy więcej niż bezpośrednia ochrona zdrowia ( Hemp, 2004).
🧨Nawet kilkudniowa obecność w pracy w czasie choroby może powodować pogorszenie stanu zdrowia, które w konsekwencji i tak doprowadzi do absencji (zwolnienie lekarskie ) i to na długo (Hansen, 2008).

❓Dlaczego więc przychodzimy do pracy (my -bo ja też to znam).
Otóż są trzy przyczyny tego zjawiska:
➡czynniki związane z pracą -a tu m.in. presja czasu
➡osobiste okoliczności -uwaga, teraz mogą się nasilać -dlaczego ?
➡postawa (zjawisko organizacyjnego obywatelstwa)

Prezenteizm jest niedoceniany w analizie organizacyjnej, a ma w rezultacie wpływ na wyniki, przede wszystkim zdrowie ludzi.

Na czym może polegać systemowa prewencja?
O tym powiem na webinarze:
💡12 maja/czwartek 14.00- 15.00
PREZENTEIZM – nieefektywna obecność w pracy. Trzy przyczyny. Jak przeciwdziałać?
#mentalwellbeing jest ważną częścią tej dyskusji

zapraszam!

a.pfejfer-buczek@transitiongroup.eu