Gdy witamy w zespole nowego członka w zespole, często zapominamy, że pierwsze miesiące jego pracy są kluczowe.

Rola bezpośredniego przełożonego jest OGROMNA.

Pamiętaj o tych zasadach , aby zwiększyć bezpieczeństwo psychologiczne nowego pracownika.

1. PILNOWANIE KONTRAKTU    TO     Zakres obowiązków /priorytety

2. PROAKTYWNE WSPARCIE I TROSKA   TO   Punkty zapalne projektu + adres pomocy

3. OSOBISTA DOSTĘPNOŚĆ   TO   Ustalone stałe sloty czasowe + Buddy

4. WPROWADZENIE DO GRUPY   TO  Promocja mocnych stron/talentów/Chwalenie

5. NADZÓR NAD PROCESEM GRUPOWYM  TO  Facilitacja dyskusji

6. ZAPEWNIENIE NETWORKINGU W  ORGANIZACJI TO   Osobiste przedstawienie off-site

Aby zwiększyć komfort pracy nowego członka zespołu, powinieneś szefie zadbać o jego BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE!