💥Badanie kampanii Bliżej Siebie pokazało, że 38% pracowników nie lubi ZMIAN W PRACY (grupa zdecydowanie i raczej nie).
Jestem w tej grupie, choć żyję w zmianach nieustannie.
‼ I to jest dla mnie clue. Decydując się na zmiany, podejmuję różne rękawice – wielu niedogodności, stresu i niepewności.
Nauczyłam się, korzystając z nauk psychologicznych, zarządzania i medycyny, że ZMIANA jest do zarządzenia, jeśli:
🎈poznam jej etapy
🎈nie będę się dziwiła swoim reakcjom
🎈będę widziała, jak zmiana wpływa na innych w grupie
🎈będę korzystała z wiedzy o mózgu.
dokładając do tego pewnego rodzaju dystans osobniczy😅😅, staram się niektóre trudności przekuć na śmiech🤗
I o tym, jak można przez zmianę przechodzić – kolejny, poranny webinar
21 stycznia/wtorek, godz. 7.42 -8.45 😎
Czy można zaprzyjaźnić się ze zmianą?
🧨Dlaczego nie lubię/nie lubisz zmian?
🧨Kiedy „rosnę” wraz ze zmianą?
🧨Jak być sprytniejszym niż zmiana, która może Ci „zagrozić”?
Serdecznie zapraszam ranne ptaszki i nie tylko😄
Link do zapisów:
https://lnkd.in/eAf8UEJ7