💭Przychodzę do nowej pracy z nadzieją, że to miejsce będzie dla mnie źródłem satysfakcji – finansowej, społecznej, rozwojowej.
💌Jestem pełna wiary, że będzie dobrze, bo cały proces rekrutacji był profesjonalny, ludzie, których poznałam – od HR po biznes, życzliwi, otwarci. Nowa szefowa – pozytywna i taka „normalna”.
Pierwszy etap na 6!
❓Ale co dalej? Czy reszta zespołu mnie zaakceptuje? Czy dam radę? A co, jak okaże się, że nie nadążam..? Pomogą mi, czy będą żałować, że mnie wybrali …?
🎇Przypomina mi się bliska osoba, która powiedziała – miałam „drewniane nogi”, jak wchodziłam pierwszy raz do biura. Bałam się…Chociaż na zewnątrz uśmiech był bardzo szeroki…
🎇Przypomina mi się kandydat, który powiedział: uciekłem z tej firmy, bo życie zweryfikowało pierwsze wrażenie. Po pięknym przyjęciu byłem traktowany jak konkurent – w pozyskiwaniu dodatkowego budżetu na marketing, w dyskusjach – ucinany, w obrocie informacji – pomijany przez kolegów, którzy wiedzieli więcej, szef nigdy nie miał czasu…💥
💥Onboarding w życiu – cała prawda o szefie, zespole, wartościach, które w praniu są REALIZOWANE.
🧨Mówiliśmy na ostatnich wellbeingowych spotkaniach, że onboarding ma ogromne znaczenie w ADAPTACJI SPOŁECZNEJ CZŁOWIEKA w nowym środowisku…
…że powodzenie onboardingu zależy od przełożonego, H-u i całego teamu, który życzliwie przyjmie nową osobę, pomimo różnych emocji, które w zespole mogą być (i zazwyczaj są).
Podchodząc z wellbeingowym realnym optymizmem do procesu wdrożenia , zadajmy sobie (my, którzy jesteśmy już w firmie) pytania :
– czy wiemy, co to jest empatyczne przyjęcie?
– czy wiemy jaki jest cykl przystosowania się nowego pracownika do pracy pod względem mentalnym?
– a tak konkretnie: czego powinniśmy się nauczyć, aby dobrze, komfortowo i z odpowiednią kulturą przyjąć nową osobę? Powitanie i dalsza współpraca to dla szefa i zespołu też sytuacja NOWA. Też emocje…
🧨Odwróćmy więc podejście i zadajmy sobie pytanie: nie, jak Piotrek, który do nas przyszedł, ma udowodnić, że się nadaje, ale jak ja, Ania, powinnam się przygotować do jego przyjęcia…
💟O tym będzie w części 3 WELLBEINGOWEGO ONBOARDINGU.
19 stycznia/piątek, 7.45-8.45
Serdeczne zapraszam!😀
Link do zapisów :
https://live.evenea.com/773-314-478
hashtagdobrostanwpracy hashtagwellbeingatwork, hashtagmentalwellbeing hashtagstres