Ponieważ Konferencja „Zdrowie psychiczne pracownika. Wyzwania w czasie pandemii ” wcale się nie skończyła, uczestnicy otrzymali podsumowanie tematyki w formie Executive Summary.

Celem tego opracowania jest:
💥 podsumowanie najważniejszych WNIOSKÓW płynących z wykładów związanych z dobrostanem psychicznym pracownika
💥wskazanie ARGUMENTÓW i danych, które mogą posłużyć działom HR i liderom do dyskusji z zarządem i budowania strategii wellbeingowej
💥 stworzenie podstaw do otwartej komunikacji z pracownikami na temat dobrostanu psychicznego
💥 przedstawienie punktów programu, które mogą pomóc w realizacji Waszych działań w obszarze PSYCHOEDUKACJI
💥podsunięcie ROZWIĄZAŃ, które łatwo wprowadzić
💥 zwrócenie uwagi na kluczowe TO DO i NOT TO DO, co ma znaczenie w implementacji działań w sposób ŚWIADOMY
💥podkreślenie roli liderów w kształtowaniu kultury dobrostanu psychicznego z podpowiedziami w formie CHECKLIST
💥refleksja, czy moja organizacja realizuje PREWENCJĘ w sposób systematyczny i zgodny z potrzebami

Executive Summary to zaledwie podsumowanie, ale bardzo wierzę. że utrwalanie wiedzy i przenoszenie jej na grunt organizacyjny realnie wpłynie na szerzenie świadomości i budowanie zdrowego środowiska pracy. O ile jest wpisane w działania, których cechą jest DETERMINACJA i ZAPAŁ.

Na spotkaniu z Uczestnikami Konferencji pokażę, jak wykorzystać proste narzędzia i checklisty w codziennej pracy, aby #mentalhealth było oswajane w organizacjach, a wiedza dzięki zaangażowaniu Uczestników Konferencji była multiplikowana 🧡