😣Bo to Pani Aniu, nie tak było mówione w czasie spotkań rekrutacyjnych. Przyszłam do tej firmy, aby wraz z nią rozwijać się, skoncentrować na swoich zadaniach. A tutaj też będzie za chwilę wiele zmian, czuję się oszukana.
Chyba ta firma to mój błąd, ale to „oni” rysowali obraz sukcesu i spokoju.
🔈Dwa problemy dzisiejszych czasów:
– założenie, że w nowej firmie zmian różnego rodzaju nie będzie, jest założeniem błędnym. Dzisiaj zmiany są nieuchronne. Różne.
– opowiadanie kandydatom, jak bardzo jesteśmy pewni swojej przyszłości, to czysty lęk przed przyznaniem się, że nie nad wszystkim mamy kontrolę.
🎈Serdecznie zapraszam Was na webinar, jak zwykle poranny😊
28/02/pt., godz. 7.42-8.45
🔑Wchodzi człowiek do nowej firmy i …znów zmiany…
🧨JA w zmianie – krótka powtórka z ostatniego webinaru
🧨Źródła zmian, z którymi (z)mierzy się nowy pracownik
🧨Zasoby, których potrzebuje nowy pracownik, aby A) Przetrwać B) Rozkwitać
🧨Jakie elementy onboardingu są niezbędne, aby „uczyć się zmiany” – ROLA SZEFA/SZEFOWEJ
👉Nie ma łatwych odpowiedzi, ale wspólnie o tym „pogawędzimy”, aby wypłynęły z tego wnioski, jak można zadbać o dobrostan nowego pracownika, kiedy ….znów zmiana…
Serdecznie Was zapraszam!
👉Zapisy:
https://lnkd.in/dqNzcRmp
📌Jak według Was można podejść do tematu „zmiana” w onboardingu?