🔔Nie myl kultury firmy z własną postawą i wychowaniem. A może …”nie zasłaniaj się tą kulturą”…?

Jeśli Ola, jako nowa pracownica słyszy kolejnego dnia po pięknym szkoleniu onboardingowym od swoich kolegów, że „u nas role są tak podzielone, że od odpowiedzi na pytania w sprawie systemu to jest tylko IT, tam dzwoń , ale ha ha, licz, że ktoś odbierze…to co ona sobie myśli…
-kurczę będę z tym sama
– a jak nie dam rady… no ale nie będę zawracać głowy kolegom/koleżankom…
– a może ja się do tego nie nadaję,,,
-a jak zrobię głupi błąd…?

📌A ja myślę, że Ola ma prawo być zagubiona, zespół ma obowiązek zainteresować się nową koleżanką.

👉Dlatego mówimy o aspektach wellbeingowych onboardingu -bo do pracy przychodzi człowiek, który potrzebuje wsparcia, a nie powitalnego kubka.

Ciągniemy temat .
👁Serdecznie zapraszam ranne ptaszki – jutro/piątek, 17maja, 7.45 !

Link do zapisów:

https://live.evenea.com/612-235-976