📌W momencie przyjścia nowego pracownika do firmy, z jednej strony jest on pełen ekscytacji, a z drugiej strony lęku.
👁Ludzka rzecz – radość pomieszana z niepewnością – czy uda mi się wykazać, czy dam radę, czy będę pracować z fajnymi ludźmi. A jak oni mnie przyjmą…? Czy zaakceptują?. Wiele pytań, które krążą po głowie „młodej” osoby i wytrącają ją z równowagi psychicznej.
🔔Dlatego onboarding powinien zwracać uwagę na wiele aspektów społecznej adaptacji nowego członka zespołu, aby zmniejszyć poziom jego stresu i zapobiec emocjonalnemu kryzysowi – „ja nie daję rady”, albo „ja tu nie chcę już być….”
💛Temat wellbeingowego onboardingu spotkał się z Waszym zainteresowaniem, więc kontynuujemy go, aby przyjrzeć się dalej praktyce organizacyjnej.
Zapraszam serdecznie!❤
🎈Webinar ostatni w tym roku -15/12, uwaga o 7.45😊
Wellbeingowy onboarding cd. – czyli co potrzeba Julce, aby weszła w obowiązki i zespół bez niepotrzebnego dodatkowego stresu.
Link do zapisów :
hashtagwellbeingatwork hashtagdobrostan hashtagdobrostanpsychiczny